会社を辞めて、失業保険を貰おうと思っています。
生活の為に、アルバイトをしながら失業保険って貰えるんでしょうか？
アルバイト先でなんか保険関係の書類書いたらばれちゃうんでしょうか？？
無知ですみません。
詳しい方、教えてください。。。
生活の為に、アルバイトをしながら失業保険って貰えるんでしょうか？
アルバイト先でなんか保険関係の書類書いたらばれちゃうんでしょうか？？
無知ですみません。
詳しい方、教えてください。。。
申告時にはうまく逃げおおせたとしても、１～２年に１度行われる会計検査院での検査対象に引っ掛かった場合、必ずバレるでしょう。
会社は賃金台帳から出勤簿全て提出します。
その場合、悪質なのは明白ですから確実に３倍返しとなります。
一括で返すか、分割で利子付きで返す羽目になるでしょう。
たとえ周りにそういうことをする人がいたとしても、ご自分はしないことです。
そもそも、バレるからするしないの問題ではありません。
生活の為なら、早く就職先を探すことを優先しましょう。
会社は賃金台帳から出勤簿全て提出します。
その場合、悪質なのは明白ですから確実に３倍返しとなります。
一括で返すか、分割で利子付きで返す羽目になるでしょう。
たとえ周りにそういうことをする人がいたとしても、ご自分はしないことです。
そもそも、バレるからするしないの問題ではありません。
生活の為なら、早く就職先を探すことを優先しましょう。
失業保険受給と扶養について
現在、夫の社会保険の扶養に入っているのですが、失業保険の受給開始日から、扶養を抜けなければならない事を知りました。
少しよくわからないのですが、例えば、８月２５日が失業保険の受給開始日だとすると、８月分からは、国民年金、健康保険料は実費で払わなければならない、ということでよいのでしょうか？８月分は夫の扶養のままで、９月分から実費ということはできないですか？８月２６日から８月３１日は無保険ということはアリですか？少しでも実費の金額は少ないほうがよいのですが・・・・どういった仕組みなのでしょうか。
また、夫の扶養を抜ける手続きをする前に、病院にかかってしまったのですがこの場合、夫の扶養の健康保険証は適応できないことになりますよね？後から、さかのぼって私の国民健康保険証で相殺できるのでしょうか？
現在、夫の社会保険の扶養に入っているのですが、失業保険の受給開始日から、扶養を抜けなければならない事を知りました。
少しよくわからないのですが、例えば、８月２５日が失業保険の受給開始日だとすると、８月分からは、国民年金、健康保険料は実費で払わなければならない、ということでよいのでしょうか？８月分は夫の扶養のままで、９月分から実費ということはできないですか？８月２６日から８月３１日は無保険ということはアリですか？少しでも実費の金額は少ないほうがよいのですが・・・・どういった仕組みなのでしょうか。
また、夫の扶養を抜ける手続きをする前に、病院にかかってしまったのですがこの場合、夫の扶養の健康保険証は適応できないことになりますよね？後から、さかのぼって私の国民健康保険証で相殺できるのでしょうか？
〉８月分からは、国民年金、健康保険料は実費で払わなければならない、
国民年金保険料と国民健康保険料/税の対象になるのはその通りですが、「実費」とは何ですか？
〉８月分は夫の扶養のままで
その月の末日時点での状況によりますので、ダメです。
〉８月２６日から８月３１日は無保険ということはアリですか？
手続きした時点で、“8月25日”にさかのぼって国民健康保険に加入し、国民年金の第1号被保険者になった扱いになります。
〉後から、さかのぼって私の国民健康保険証で相殺できるのでしょうか？
「相殺」という言葉の意味を間違えていませんか？
健康保険の保険者（運営団体）に健保が負担した医療費を返還し、国民健康保険に改めて請求することになります。
ただし、手続きの期限は14日以内であり、それに遅れた場合、理由が｢やむを得ない」ものでない限り、国保は負担してくれません。
国民年金保険料と国民健康保険料/税の対象になるのはその通りですが、「実費」とは何ですか？
〉８月分は夫の扶養のままで
その月の末日時点での状況によりますので、ダメです。
〉８月２６日から８月３１日は無保険ということはアリですか？
手続きした時点で、“8月25日”にさかのぼって国民健康保険に加入し、国民年金の第1号被保険者になった扱いになります。
〉後から、さかのぼって私の国民健康保険証で相殺できるのでしょうか？
「相殺」という言葉の意味を間違えていませんか？
健康保険の保険者（運営団体）に健保が負担した医療費を返還し、国民健康保険に改めて請求することになります。
ただし、手続きの期限は14日以内であり、それに遅れた場合、理由が｢やむを得ない」ものでない限り、国保は負担してくれません。
失業保険について。
10月に会社都合で辞めたのですが精神病で働ける状態じゃなかったので受給延長になり、
一人暮らしなので貯金がつき担当医に働ける証明書を書いて貰い受給申請に行く予定です。
この場合受給されるのはいつになりますか？
あまり遅いなら受給されるまでバイトしようと考えてるのですが無理でしょうか？
ご回答お願いしますm(_ _)m
10月に会社都合で辞めたのですが精神病で働ける状態じゃなかったので受給延長になり、
一人暮らしなので貯金がつき担当医に働ける証明書を書いて貰い受給申請に行く予定です。
この場合受給されるのはいつになりますか？
あまり遅いなら受給されるまでバイトしようと考えてるのですが無理でしょうか？
ご回答お願いしますm(_ _)m
１週間では支給（振込）されませんよ。
申請→待期（７日間）→説明会等→初回認定日となり、申請から初回認定日は３週から４週が一般的です（申請時期により違いが出ます）、申請の１週間後（８日目）から支給対処期間に入り、認定日に８日目から認定日前日までの日数×基本手当日額が一括で認定日から５営業日以内に振込されます。
２回目以降の認定日は２８日ごとに認定日があり、２８日分×基本手当日額の支給になります。
申請→待期（７日間）→説明会等→初回認定日となり、申請から初回認定日は３週から４週が一般的です（申請時期により違いが出ます）、申請の１週間後（８日目）から支給対処期間に入り、認定日に８日目から認定日前日までの日数×基本手当日額が一括で認定日から５営業日以内に振込されます。
２回目以降の認定日は２８日ごとに認定日があり、２８日分×基本手当日額の支給になります。
失業保険給付延長手続中。扶養に入ったり抜けたり、そういうことはできますか？
１．昨年8月に退職し、国保に加入しました。（当時は主人も国保）
２．直後に妊娠が発覚したため、失業保険給付の延長手続をしました。予定日は5月です。
３．主人が就職し（4/1付）、社会保険に加入予定です。
４．出産後しばらくは就職活動ができないと思われるので、給付手続は当面しない予定です。
「主人の扶養に入り、給付手続を（再開）した際に扶養から抜けて国保に加入、その後給付が終了したらまた扶養に入る」
このようなことはできますか？失業保険の給付期間90日間分の約45,000円の国保料を払ってでも、この失業保険支給合計額をもらいたいという都合の良い魂胆なのですがこんなことできるのでしょうか。また、ほかに良い方法はありますか？
ちなみに他サイトで調べたところ、30歳前半、自己都合退職、前職雇用期間1年以上10年未満の私の失業保険給付金は下記のようです。（こちらも間違いがあれば教えて下さい。）
賃金日額： 8,098円 基本手当日額： 5,295円
所定給付日数： 90日 支給合計額： 476,566円
間違っていることなど指摘も含めて教えて下さい。
１．昨年8月に退職し、国保に加入しました。（当時は主人も国保）
２．直後に妊娠が発覚したため、失業保険給付の延長手続をしました。予定日は5月です。
３．主人が就職し（4/1付）、社会保険に加入予定です。
４．出産後しばらくは就職活動ができないと思われるので、給付手続は当面しない予定です。
「主人の扶養に入り、給付手続を（再開）した際に扶養から抜けて国保に加入、その後給付が終了したらまた扶養に入る」
このようなことはできますか？失業保険の給付期間90日間分の約45,000円の国保料を払ってでも、この失業保険支給合計額をもらいたいという都合の良い魂胆なのですがこんなことできるのでしょうか。また、ほかに良い方法はありますか？
ちなみに他サイトで調べたところ、30歳前半、自己都合退職、前職雇用期間1年以上10年未満の私の失業保険給付金は下記のようです。（こちらも間違いがあれば教えて下さい。）
賃金日額： 8,098円 基本手当日額： 5,295円
所定給付日数： 90日 支給合計額： 476,566円
間違っていることなど指摘も含めて教えて下さい。
延長期間中は扶養の出入りは大丈夫ですよ。
延長を解除して受給申請する際には所属の保険者（健保組合など）に確認して指示を受けてください。基本手当日額が３６１２円以上になりますから扶養は外れなければならないですね。いつから外れるかの確認が必要です。
また、下記の金額は間違いありません。
延長を解除して受給申請する際には所属の保険者（健保組合など）に確認して指示を受けてください。基本手当日額が３６１２円以上になりますから扶養は外れなければならないですね。いつから外れるかの確認が必要です。
また、下記の金額は間違いありません。
8月に仕事を辞めたのですが離職票が無い&生活が苦しいという理由で9月からバイトをしていました。
今週やっと離職票が届いたので今日職安に行ってきたのですが、「アルバイトをしているなら失業保険の手続きはできない」と言われました。
そうなんでしょうか？
離職票が届く前にも一度行ったのですがその時は「バイトはしていても大丈夫、離職票が届いたらすぐに来て」と言われていました。
どっちが正しいのでしょうか？このままではずっと払っていた雇用保険がムダになると思うのですが…
今週やっと離職票が届いたので今日職安に行ってきたのですが、「アルバイトをしているなら失業保険の手続きはできない」と言われました。
そうなんでしょうか？
離職票が届く前にも一度行ったのですがその時は「バイトはしていても大丈夫、離職票が届いたらすぐに来て」と言われていました。
どっちが正しいのでしょうか？このままではずっと払っていた雇用保険がムダになると思うのですが…
雇用保険は基本的に就業している人は基本手当ては受けられません
アルバイトは立派な就業です、
アルバイトをやめてから離職票を提出しましょう
仮に受給手続きが出来なくても、ずっと払っていた雇用保険は
ムダに派なりませんよ、そのまま通算されますよ
アルバイトは立派な就業です、
アルバイトをやめてから離職票を提出しましょう
仮に受給手続きが出来なくても、ずっと払っていた雇用保険は
ムダに派なりませんよ、そのまま通算されますよ
精神的な傷病にて、休職して1年以上過ぎました。傷病手当金を受給中であと5ヶ月で終了です。
再就職などの先を考えると、早めに退職して、失業保険の延長申請、健保の任意継続手続きをした方が良いでしょうか？退職のタイミングを悩んでいます。また、傷病手当金を終了した時点でまだ完治しない可能性がありますが、その他に手当としてもらえるものはありますか？勤続8年の正社員で社会保険などは在職中ずっと払っています。
再就職などの先を考えると、早めに退職して、失業保険の延長申請、健保の任意継続手続きをした方が良いでしょうか？退職のタイミングを悩んでいます。また、傷病手当金を終了した時点でまだ完治しない可能性がありますが、その他に手当としてもらえるものはありますか？勤続8年の正社員で社会保険などは在職中ずっと払っています。
現状で会社側がまだ休職を認めている場合は、休職しているほうが良いです。
退職してしまうと健康保険の会社負担分が無くなってしまいますし、年金も国民年金になり支払う金額が増えます。
１年６ヶ月経過しても病気が治らない場合は、障害年金を請求することができます。
主治医に障害年金が受給可能な病状かを確認してみてはどうでしょうか？
傷病手当金の受給期間が経過してから退職して、その後30日以内に失業保険の延長申請をしたほうが金銭的に負担は少ないです。
退職してしまうと健康保険の会社負担分が無くなってしまいますし、年金も国民年金になり支払う金額が増えます。
１年６ヶ月経過しても病気が治らない場合は、障害年金を請求することができます。
主治医に障害年金が受給可能な病状かを確認してみてはどうでしょうか？
傷病手当金の受給期間が経過してから退職して、その後30日以内に失業保険の延長申請をしたほうが金銭的に負担は少ないです。
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